Dins les activitats de la contractació pública, les administracions compren vestuari laboral per protegir als seus treballadors mentre executen les seves tasques. Gran part d’aquesta roba es produeix en països amb mà d’obra barata, on sovint no existeixen ni implementació ni control dels drets laborals bàsics de les persones treballadores; de vegades, ni tan sols estan protegides per la llei.
En aquest context, Networkwear ha investigat les condicions laborals de les persones treballadores i el respecte als seus drets humans en vuit fàbriques de Sri Lanka, escollides per les seves relacions amb el mercat de la Unió Europea (UE). En alguns casos, s’han pogut establir vincles directes entre administracions públiques concretes i els centres de producció dels proveïdors investigats.
A partir d’entrevistes amb persones treballadores, l’informe descriu els seus perfils i les seves condicions laborals. La investigació rebel·la diversos abusos i vulneracions dels convenis laborals bàsics de l’Organització Internacionals del Treball (OIT) i de la legislació estatal, sobretot relacionades amb l’obligatorietat de fer hores extres, la discriminació i els salaris.
L’informe acaba amb una sèrie de recomanacions adreçades a les autoritats encarregades de la contractació pública per tal d’assegurar que la roba de treball que vesteixen els treballadores de la UE es produeixi en empreses que respectin els drets laborals de les persones treballadores. Dites autoritats s’enfronten sovint a la falta d’experiència en aquest camp i a les dificultats que comporta respondre preguntes bàsiques com “Com incloure els criteris socials en una licitació?”, “Com supervisar el compliments dels criteris socials per part del proveïdor?” o “Hi haurà suficients proveïdors interessats?”
Descarrega’t aquí l’informe complert en català.
compra publica etica 